Égalité entre les femmes et les hommes dans notre établissement
Notre établissement applique strictement les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière pour les agents titulaires, garantissant une égalité totale des rémunérations entre les femmes et les hommes à poste équivalent. Concernant les agents contractuels, leur rémunération est définie sur la base d’un indice prenant en compte des critères objectifs tels que le diplôme, le poste occupé et l’ancienneté. Il n’existe aucune distinction liée au genre dans ces modalités de rémunération.
Par ailleurs, nous veillons à ce que les processus de promotion, d’avancement et d’accès à la formation soient basés uniquement sur des critères de compétences et de mérites, garantissant ainsi une égalité des chances. Une analyse régulière des données de rémunération est menée pour identifier et corriger d’éventuelles disparités, et des actions de sensibilisation à l’égalité professionnelle sont proposées aux équipes encadrantes. Enfin, nous assurons une totale transparence en publiant sur notre site internet les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération, conformément aux exigences réglementaires.
